Adoptarea unui copil este un pas important și emoționant în viața oricărei familii. Procesul de integrare a unui copil în noua sa familie poate fi complex și necesită timp și dedicare. Înțelegerea drepturilor și beneficiilor disponibile pentru părinții adoptivi este esențială pentru a asigura o tranziție lină și armonioasă. Un astfel de beneficiu este concediul de acomodare, care oferă părinților timpul necesar pentru a construi o relație solidă cu copilul lor și pentru a-l sprijini în adaptarea la noul mediu.
Ce este concediul de acomodare?
Concediul de acomodare este un drept acordat părinților adoptivi pentru a facilita integrarea copilului în familia adoptivă. Acest concediu permite părinților să se concentreze pe nevoile copilului și să creeze un mediu stabil și iubitor. Potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, acest concediu poate dura până la doi ani și include perioada în care copilul este încredințat în vederea adopției.
Cine poate beneficia de concediu de acomodare?
Beneficiază de concediu de acomodare:
-
Adoptatorul unic: persoana care adoptă copilul.
-
Oricare dintre soții familiei adoptatoare: dacă ambii soți realizează venituri supuse impozitului pe venit.
Este important de menționat că acest concediu se acordă doar unuia dintre soți, chiar dacă ambii îndeplinesc condițiile.
Durata concediului de acomodare
Conform legislației actuale, durata maximă a concediului de acomodare este de doi ani, care include și perioada în care copilul este încredințat în vederea adopției. Această perioadă poate fi mai mică, în funcție de opțiunea adoptatorului și de acordul angajatorului.
Indemnizația lunară
Pe durata concediului de acomodare, părintele adoptiv beneficiază de o indemnizație lunară calculată astfel:
- 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori hotărârii de încredințare.
Totuși, această indemnizație nu poate fi mai mică decât suma rezultată din aplicarea coeficientului de multiplicare de 3,4 la valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR), iar cuantumul maxim nu poate depăși 8.500 lei.
Drepturile și protecția salariaților aflați în concediu de acomodare
Pe perioada concediului de acomodare, angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatul, cu excepția cazurilor de reorganizare judiciară, faliment sau desființare a companiei.
Mai mult, perioada concediului de acomodare este considerată vechime în muncă, contând la calculul pensiilor, șomajului și altor drepturi sociale.
Procedura de acordare a concediului și indemnizației
Pentru a beneficia de concediul de acomodare și de indemnizația aferentă, părintele adoptiv trebuie să urmeze următorii pași:
-
Depunerea cererii: Se adresează Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială, însoțită de:
-
Certificatul de grefă care atestă punerea în aplicare a hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției.
-
Documentul care dovedește mutarea copilului în familia adoptatoare.
-
Dovada suspendării activității profesionale (pentru cei care sunt salariați sau desfășoară activități independente).
-
-
Aprobarea cererii: După verificarea documentelor, cererea este aprobată, iar indemnizația este plătită lunar.
Cazuri speciale
Există situații în care concediul de acomodare poate înceta sau poate fi suspendat:
-
La cererea persoanei îndreptățite: Părintele adoptiv poate solicita încetarea concediului înainte de expirarea perioadei maxime.
-
La împlinirea vârstei de 18 ani a copilului: Concediul încetează în ziua următoare împlinirii vârstei de 18 ani de către copilul adoptat.
-
Decesul copilului: În cazul în care copilul adoptat decedează, concediul încetează în ziua următoare.
-
Decesul persoanei îndreptățite: Dacă părintele adoptiv decedează, concediul încetează în ziua următoare.
-
Revocarea încredințării în vederea adopției: Dacă hotărârea judecătorească privind încredințarea în vederea adopției este revocată, concediul încetează în ziua următoare.
Întrebări frecvente
1. Pot beneficia de concediu de acomodare dacă sunt freelancer?
Da, dacă obții venituri din activități independente, poți beneficia de concediu de acomodare.
2. Ce se întâmplă dacă am avut venituri neregulate în ultimii doi ani?
Indemnizația se calculează pe baza mediei veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori hotărârii de încredințare. Dacă veniturile au fost neregulate, acest lucru poate afecta cuantumul indemnizației.
3. Pot lucra în timpul concediului de acomodare?
Da, este permis să obții anumite venituri fără a pierde indemnizația, cu condiția ca acestea să nu depășească de opt ori cuantumul minim al indemnizației de creștere a copilului.
Concluzie
Concediul de acomodare este un sprijin esențial pentru părinții adoptivi, oferindu-le timpul necesar pentru a construi o relație solidă cu copilul lor și pentru a-l sprijini în adaptarea la noul mediu. Înțelegerea drepturilor și procedurilor asociate acestui concediu este crucială pentru a asigura o tranziție lină și armonioasă în viața de familie.
